Thông thường thông tin tuyển dụng của SAIGON MACHINE - CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN (SGM) sẽ được đăng tải trên website của Công ty và báo chí. Tuy nhiên, thời hạn nộp hồ sơ xin tuyển dụng có thể kết thúc sớm hơn thời hạn thông báo, nó có thể được chấm dứt khi chúng tôi đã tuyển đủ chỉ tiêu số lượng mà không có thông báo thay đổi. Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến các tin tuyển dụng của chúng tôi thì nên nộp hồ sơ sớm nhất có thể. Các hồ sơ đạt yêu cầu sơ tuyển sẽ được gọi phỏng vấn trong thời gian khoảng 01 tuần kể từ ngày nộp hồ sơ. Sẽ không có thông báo về việc hồ sơ đạt hay không đạt yêu cầu sơ tuyển. Kết quả phỏng vấn sẽ nhận được thông báo sau 02 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Theo cách đặc biệt, bạn có thể gửi hồ sơ xin tuyển dụng ngay cả khi không có tin tuyển dụng nào của SGM được đăng tải. Hồ sơ của bạn sẽ được chúng tôi lưu trữ vào ngân hàng dữ liệu tuyển dụng và sẽ được ưu tiên xử lý sớm nhất khi phát sinh một nhu cầu tuyển phù hợp. Bạn nên sử dụng hình thức này nếu muốn nhắm đến các vị trí tuyển dụng cao cấp vì một số vị trí nhân sự cao cấp được chúng tôi tuyển dụng qua các kênh riêng và sẽ không có tin tuyển dụng nào được đăng. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần điền đầy đủ Tờ khai xin việc theo mẫu và gửi trực tiếp tới văn phòng Công ty hoặc qua fax, email.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN là một trong những ưu tiên hàng đầu trong chính sách nhân sự của SAIGON MACHINE - CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN (SGM). Với mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và tâm huyết với công việc. 

- Tại SGM, tất cả các CB-CNV đều có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu công việc; theo kế hoạch đào tạo, phát triển hàng năm; ngoài ra Công ty cũng khuyến khích CB-CNV chủ động tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn trong công việc và được Công ty hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí. 

- Hàng năm Công ty còn tổ chức cho CB-CNV xuất sắc tham gia những khóa học bổ sung, hoàn thiện kiến thức để đảm nhận những công việc ở tầm cao hơn: Khóa Nâng cao năng lực quản lý, giám sát, khóa đào tạo giảng viên nội bộ, khóa nâng cao năng lực chuyên môn ....

- Song song với hình thức đào tạo ngoài công việc, SGM chú trọng tới công tác đào tạo nội bộ: Đào tạo xây dựng Chiến lược, kế hoạch, đào tạo về ISO, 5S hay những buổi chia sẻ về kỹ năng mềm (Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm …) ngoài mục đích chia sẻ kiến thức, kỹ năng những buổi đào tạo nội bộ này tạo ra sự gắn kết và chia sẻ của các CB-CNV Công ty.

Hiện tại, Công ty có nhiều hình thức đào tạo như:

− Các khóa đào tạo hội nhập với CB-CNV mới gia nhập SGM; 
− Đào tạo nhận thức/ kiến thức về ngành công nghiệp cơ khí chế tạo máy/ tiêu chuẩn / đặc thù công nghệ … khi CB-CNV được tiếp nhận  và bàn giao công việc;
− Đào tạo An toàn - Vệ sinh lao động, Phòng chống cháy nổ đối với các CB-CNV làm việc tại xưởng/văn phòng
− Các khóa đào tạo về xây dựng/ hoàn thiện các hệ thống quản lý: ISO 9001, KPI, 5S,…
− Tổ chức các khóa đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, các kỹ năng mềm ...
− Cử CB-CNV tham gia các khóa học quản lý điều hành: CEO, CPO, CFO, CMO … ở các Đơn vị đào tạo có uy tín

Đến với SAIGON MACHINE - CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN (SGM), bạn sẽ có cơ hội thử sức tại một công ty cơ khí - chế tạo máy dành cho nghành công nghiệp tôn-thép tại Việt Nam, môi trường làm việc năng động và nhiều thách thức. Các cá nhân được thử thách để theo đuổi mục tiêu của mình, để phát triển nghề nghiệp và duy trì sự cân bằng về phát triển nghề nghiệp và thu nhập cá nhân. Chúng tôi luôn tìm kiếm, phát triển và thăng tiến các cá nhân dựa trên sở trường và ý thức của họ. Đó là văn hóa trong chiến lược nhân sự của SAIGON MACHINE - CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN (SGM)

Để đảm bảo chất lượng, chúng tôi (SGM) luôn đặt ra các yêu cầu khắt khe đối với cán bộ, nhân viên. Bạn sẽ luôn phải chịu áp lực lớn để hoàn thành công việc được giao theo đúng tiến độ và chất lượng yêu cầu. Các tố chất cần thiết nhất để bạn có thể thích hợp được với môi trường làm việc tại đây là: 
     - Năng lực chuyên môn (được hình thành từ kiến thức cơ bản, kinh nghiệm, sự ham học hỏi, tinh thần làm việc chăm chỉ , lòng yêu nghề và sự gắn bó với Công ty);
     - Khả năng tự tổ chức, quản lý công việc (biết cách làm việc khoa học với tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ tuyệt đối nội quy làm việc và kế hoạch công tác, biết phối hợp và giúp đỡ đồng đội).

Tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho công ty, cạnh tranh theo thị trường, khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc, công bằng và minh bạch.

SAIGON MACHINE - CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN (SGM) rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và thăng quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên (CBNV) với phương châm cho CBNV có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Chính sách này được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho công ty; cạnh tranh theo thị trường; khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc; công bằng và minh bạch.

Hệ thống đãi ngộ được phân thành 4 loại gồm:

- Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng), lương tháng thứ 13 và Tết âm lịch;

- Phụ cấp: đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm,...

- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành thực hiện dự án/công việc;

- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp, khám sức khỏe/bảo hiểm, chế độ du lịch nghỉ mát, ...